Algunos de nuestros clientes comerciales se han puesto en contacto con nosotros con respecto a la posible responsabilidad frente a los empleados o clientes relacionada con la exposición al COVID-19.
Reclamaciones de compensación laboral para COVID-19
Si un empleado está expuesto o contrae COVID-19, sería similar a cualquier otra exposición a una enfermedad de transmisión comunitaria como un resfriado o la gripe. Sería muy difícil relacionarlo directamente con una lesión relacionada con el trabajo, como un accidente o una lesión en el lugar de trabajo. Si un empleado está expuesto a COVID-19 mientras está en el trabajo, o en cumplimiento de las responsabilidades laborales de los dueños de negocios, como podría ser el caso de los socorristas o los trabajadores de la salud, el reclamo podría procesarse como una lesión regular de compensación para trabajadores, simplemente como una pierna rota.
Por lo tanto, para los empleadores que están preocupados por la responsabilidad de los empleados por una posible exposición al COVID-19, además de tomar precauciones razonables para evitar la exposición, lo mejor que puede hacer es asegurarse de que su seguro de compensación para trabajadores esté vigente y que tenga las coberturas adecuadas. .
Algunos estados, incluido Utah, han aprobado recientemente una legislación que incluye la exposición al COVID-19 en el trabajo o como resultado de la actividad laboral, como una de las enfermedades o lesiones por las cuales los empleadores son inmunes a las demandas, lo que significa que está cubierto por los estatutos de compensación para trabajadores. .
Responsabilidad por exposición de COVID-19 a clientes o clientes
Para los empleadores que están preocupados por la responsabilidad de los invitados comerciales por una posible exposición a COVID-19, además de tener una póliza de seguro de responsabilidad general establecida, es importante crear un plan de seguridad y educar a todos sus empleados sobre las mejores prácticas para implementar. mientras cumple con sus responsabilidades laborales para mantenerse seguros a sí mismos y a sus clientes comerciales.
Si desea discutir con mayor detalle cómo usted, como propietario de un negocio, puede reducir su riesgo de responsabilidad relacionada con COVID-19, llame y hable con uno de los abogados laborales con experiencia de Fillmore Spencer.
Mark D. Stubbs es socio fundador de Fillmore Spencer. Mark ha ejercido la abogacía durante más de 40 años en los estados de Utah, Idaho y Arizona. Busca las soluciones más efectivas y económicas para los negocios, el empleo y otros asuntos legales que enfrentan sus clientes, quienes provienen de todo el estado de Utah. Mark actualmente centra su práctica en disputas comerciales, derecho laboral, mediación y arbitraje, planificación y organización comercial, contratos y negociaciones.
